虽然普世价值总在讲说什么人生而平等,每个人无论身份如何,在人格上都是平等的,但那仅只是乌托邦式的空想国家,在职场之中但凡工作过一段时光,若是还有谁将之视为理所当然,放之四海皆准的真谛,那这位确定是做搞政工工作的天才。



  职场是一个非常讲求阶级的处所,公司体量小,人数少的时候可能不会太显明,一个公司十几个人,七八条枪,每天都是低头不见抬头见,想讲求也讲求不起来呀。而当公司体量足够大,要管理的人足够多时,阶级必定会呈现,这不是主观的问题,而是客观的存在,因为当体量太大,人数太多时,高层引导是无法做到一一说服每个人懂得自已的思路,遵从自已的决策,只能通过全部管理体系贯彻自已的决议。
  但,在实际工作中,因为立场的不同,信息的不对称,上级的决策很可能不被基层所懂得,所接收,因而发生抵触甚至对峙,可能是上级的决策有值得商议的处所,也可能是基层员工懂得不够的问题,这种情形在职场并不罕见,问题在于做为相对弱势的一方该怎么做。
有些人可能会不平则鸣,感到只要自已占理就应当据理力争,不管在什么场所,哪怕是在大厅广众之下也要跟引导争个谁对谁错,如果能把对方驳得面红耳赤,无话可说那就表明自已是对的,自已经对方更高超。
  听起来是不是很解气,很爽?但成果呢?很少有高层引导会因下边员工的质疑而转变已有的决议,但进一步,哪怕知道决策有问题,为了保护引导的尊严与威望性也会保持下去,因为很多情形下,决策瑕疵造成的丧失相比于引导威望的损失并不算什么。
  所在,最好的做法是在私底下进行沟通,保护好引导的颜面,懂得彼此不曾控制,想到的东西,这样即使没有说服对方,至少不会被引导视为捣蛋者而针对。

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